ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО ШИРОКОМУ СПЕКТРУ ПРАВОВЫХ ВОПРОСОВ
+7 (495) 722 3432
Пн-Пт с 10:00 до 18:00

Трудовые споры

trud3Разрешение трудовых споров это довольно сложный и трудоемкий процесс для участия, в котором необходим специалист юрист по трудовым спорам. В современном правовом поле права работодателя более защищены, чем права работника, тем самым работник является более уязвимым и незащищенным.

В большинстве случаев, в нынешней экономической ситуации, работодатель, пытаясь сохранить денежные средства, очень часто незаконно увольняет или сокращает работников. Кроме того, может неправомерно сокращаться время отпуска или увеличиваться рабочее время. Нередко возникают ситуации с задержкой заработной платы и других, предусмотренных законодательством выплат. К сожалению, эти ситуации становятся все более частыми и разрешение трудовых споров в судебном порядке случаются все чаще.

Разрешение трудовых споров является одной из приоритетных областей работы наших юристов, а юридическая консультация по трудовым спорам сможет помочь Вам выбрать правильную стратегию для защиты своих прав.

Возникший трудовой спор может быть связан не только с нарушением законодательства РФ в области трудового права, но и в связи с нарушением локальных нормативно правовых актов, включая различные соглашения и трудовые договоры, заключаемые непосредственно между работником и работодателем. Юрист по трудовым спорам может помочь Вам как в случае, когда есть необходимость обратиться в суд, так и в ситуациях, когда Вам предстоит подписание того или иного документа с работодателем.

Трудовые споры являются одними из самых сложных и намного легче вообще предотвратить трудовой спор, чем разрешать его в дальнейшем. Для этого необходимо при возникновении спорных ситуаций обратиться к юристу по трудовым спорам, который, ознакомившись с проблемой, подскажет пути их решения.

При этом необходимо обратить внимание на сроки, когда работник узнал о нарушении своих прав, это очень важно, так как сроки исковой давности в трудовом праве очень не большие и начинают течь с момента, когда работник узнал о противоправных действиях со стороны работодателя. Общий срок в течении которого работник может обратиться в суд – 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушенном праве, иск о незаконном увольнении работника может быть подан в течении 1 месяца с момента получения приказа и трудовой книжки.

В связи с краткостью сроков исковой давности обойтись без юридической помощи очень сложно, юристы нашей компании помогут Вам профессионально и в срок подготовить все необходимые документы, а так же представить Ваши интересы в суде. Кроме того, мы поможем Вам правильно отстоять свою позицию при рассмотрении спора комиссией по трудовым спорам и избежать долгих судебных разбирательств.

Сложность трудовых споров заключается в первую очередь в сложности сбора доказательной базы работником, а так же в сжатых процессуальных сроках. Наши специалисты подскажут Вам правильный выход из любой сложной ситуации и помогут эффективно и быстро разрешить возникшую проблему.

Наши юристы оказывают, в том числе, следующие услуги:

  • Консультации по вопросам трудового права;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Отмена незаконного перевода на новое рабочее место;
  • Отмена незаконного дисциплинарного взыскания.
Помощь наших юристов, позволит Вам защитить Ваши трудовые права, сохранить заработанные деньги и разрешить трудовой спор с работодателем.

Лучший адвокат по трудовым спорам в Москве и МО

trudНа работе мы проводим практически весь световой день. Отдавая силы делу, любимому или не очень, но зачастую прибыльному, гражданин хочет получать вознаграждения в полном объёме. Частенько под этим подразумевается финансовая сторона, но отпуск, больничный, декретный отпуск и другое, тоже важны. Работая в компании, Ваш труд, несомненно, приносит ей прибыль. Возникает естественное желание получать ответные действия от работодателя.

Постепенно увеличивается количество людей, живущих в правовом поле Российской Федерации. Мировоззрение меняется, на второй план отходят устные договоренности. Все больше людей перестали пренебрегать своими правами. Растет число гражданских дел в судах. Судебные индивидуальные трудовые споры, цена озвучивается после беседы, также наращивают обороты по стране в целом. На этом фоне консультации юриста по трудовому праву в нашей компании стали бесплатными для частных лиц.

Зачем нужен трудовой адвокат?

К нам не всегда приходят за помощью в ситуациях где нарушаются права граждан. Частенько происходят обращения с просьбой помочь осуществить налоговый вычет, к примеру, благодаря которому можно «вернуть» часть расходов на налоги в связи с приобретением имущества.

Так принято в нашей стране – многие аспекты взаимоотношений строятся на устных договорённостях и имеют под собой доверительную, а не правовую основу. Когда возникает спорная ситуацию не просто доказать свои правоту при такого рода подходе.

Рекомендуем с самого начала трудовых отношений вести верную линию своего поведения. К примеру, следует грамотно и с полной ответственностью отнестись к составлению/проверки трудового договора, тем более что на цена такого рода услуги адекватна и доступна. По мнению многих адвокатов по трудовому праву: «правильно составленный договор – основа положительного результата». И в дальнейшем он поможет решить вопросы на этапе досудебного урегулирования. Также, не лишним бывает простая беседа с адвокатом по трудовому праву. Главное, чтобы он смог в полной мере осветить все права работника, регламентированные трудовым законодательством – вас просто перестанут обманывать в мелочах и это придаст уверенности в словах и поступках по отношению к работодателю.

Стоит ли оспаривать?

Немого поторопив повествование скажем: большинство индивидуальных трудовых споров решаются до суда, путем переговоров. Только опытный трудовой юрист с большой судебной/прикладной практикой сможет эффективно выстроить линию защиты. Получение выплат по декретному отпуску, компенсация морального или физического вреда, оспаривание увольнения или любые другие ситуации, их всегда можно предотвратить, составив правильный договор с работодателем.

К сожалению, в нашем законодательстве тот, кто предоставляет работу более защищен, нежели работник. Исходя из собственного опыта в решении трудовых споров, частенько бывает не просто доказать факт трудовых отношений или незаконное увольнение. В условиях экономического спада участились случаи сокращения заработных плат, отсутствие компенсации за не использованный отпуск, невыплата «больничных» и многие другие негативные ситуации. Практика показывает, что любой работодатель не прочь сэкономить немного денежных средств в ущерб наёмному работнику. Конечно, не достаточно просто заявить о нарушении своих прав начальству, это ничего не даст. Нужно отстаивать свои законные права. К примеру, если вам нужно оспорить увольнение, а руководство не хочет воспринимать Вас как гражданина РФ, упреждая Ваше право на труд, тогда просто необходима процедура оспаривания увольнения в суде. Не стоит бояться отстаивать свои права. Давно прошли времена, когда юрист по трудовому праву стоил целое состояние. На рынке еще остались те, кто намеренно искажает ситуацию, предлагая свои услуги. В отношении к своим клиентам мы всегда честны и осветим сложившийся трудовой спор со всех сторон.

Насколько «опасны» индивидуальные трудовые споры для работника и какова цена?

trud2Наверное, многих пугали компенсацией судебных издержек в случае проигрыша. Порой, ставя на оду чашу весов раздавленное чувство гордости, недополученные деньги и потраченные, в следствии увольнения нервы, а на другую возможные риски и финансовые потери в случае проигрыша, мы не идем к юристу по трудовым спорам даже на предварительную беседу и оценку шансов. Как говориться: «у страха глаза велики». Не стоит делать поспешных выводов о том или ином исходе. Благодаря тому, что консультация с адвокатом по трудовым спорам у нас бесплатна, можно, опираясь на факты, взвесить все за и против и сделать правильный вывод. Хотим заместить, что не преследуем цели заработать на каждом «обманутом» человеке. Наша основная цель – это помощь тем, кому она на само деле нужна. Это явно прослеживается в наших ценах.

Цены на трудовые споры

Не секрет, что консультация юриста по трудовому праву бесплатная во многих компаниях. Но подчеркнем: результат такого рода консультаций всегда разный. Что касается беседы в нашей компании: она может проходить как устно, так и письменно, мы также рассмотрим предоставленные документы и огласим наиболее вероятные исходы событий. Стоимость услуг адвоката по трудовому праву складывается из многих аспектов, но в ходе консультации, по желанию, может быть озвучена полная стоимость ведения дела. Заметим, что мы всегда доводим решение до фактического завершения, которым в 90% случаев является получение компенсации.

Юрист по трудовому праву оказывает услуги.

  • Письменная или устная консультация – личная встреча или электронная переписка

  • Составление претензии

  • Составление иска

  • Подача претензии/иска в суд

  • Помощь при сборе доказательств

  • Полная защита в суде

  • Обжалование решение суда

  • Помощь на этапе исполнительного производства

Конечно, у нас целый штат юристов, каждый из которых специализируется в своей области законодательства РФ. Большой опыт судебной практики позволяет учитывать все аспекты прикладного решения трудового спора с работодателем. Что в свою очередь значительно повышает вероятность запланированного результата.

записаться
задать вопрос МОПП ОЗПП
101000, г. Москва,
Колпачный пер-к, д. 6,
стр. 5, офис 24
тел.: +7 (495) 722 3432
e-mail: info@ratira.ru
Пн-Вс с 10:00 до 18:00
x

Записаться на консультацию

* — Поля, обязательные для заполнения
x

Задать вопрос

* — Поля, обязательные для заполнения